企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人才是最宝贵的资源。为构建企业发展的人才高地，市政一公司党委十分重视人才的培养工作，在引进优秀人才的同时，采取了上实岗、压重担；设岗位、配助理；挂职锻炼、轮岗培训、拜师学艺、拜师学技、培养学科带头人等多种有效措施和手段，不断把优秀青年推向工程建设的最前沿，在实践中磨炼他们的意志、打造他们的才华。青年职业生涯导航活动，每二年一届的“市政之星”评选、《企业人才发展规划》、《加强人才培养工作意见》﹑《人才队伍建设的若干措施》及 “感情留人、事业留人、利益留人”的“三留人”方针，温暖了每一位优秀才俊的心田，也激励着每一位知识分子为企业的发展、自身价值的实践奉献着青春和智慧。恢复全日制教育后毕业的大中专生中，公司已培养出局级、集团级、公司级及基层级领导92人，还有众多同志担任了公司上下两级领导助理、团支部书记、项目经理、项目总工等职务。目前，公司拥有职工1300人，专业技术人员500余人。一、二级项目经理和一、二级建造师共计130余名。此外，还拥有为数不少的年轻的工程师、经济师、会计师、统计师、政工师。近五年来，有2人获上海市劳动模范光荣称号，59人获建设功臣等市级荣誉称号，24人获国家及上海市建筑业优秀项目经理、行业标兵、技术创新能手、青年岗位能手、新长征突击手、优秀青年突击队员等荣誉称号，涌现了“市新长征突击队、市优秀青年突击队、市标杆青年突击队”等优秀青年集体，这一切都为企业的可持续发展提供了坚实的人才保证。

招投标人员        要求：本科学历，有丰富的招投标经营工作经验者优先录用。

概预算人员        要求：有3年以上工作经验，本科学历，造价工程等相关专业，有市政行业概预算工作经验者优先录用。

施工管理人员        要求：本科学历，地下建筑工程等相关专业。

机械设备管理人员    要求：本科学历，机电一体化等相关专业。

财务人员            要求：大专以上学历，财务相关专业。